Lahat tayo ay nangangarap na magkaroon ng sariling negosyo, ngunit hindi lahat ay napakaswerte. At kung hindi ka isa sa mga masuwerteng ito, malamang na mayroon kang isang boss na hindi nababagay sa iyo sa anumang paraan. Ito ang batas ng genre. Kung masuwerte ka man lang at hindi fiend ang amo mo, maraming paraan para makuha ang pabor niya. At narito ang ilan sa kanila.

Maging mabuting tao

Gawin ang iyong sarili na kailangang-kailangan

Ang pariralang ito, na narinig mo nang higit sa isang beses, ay ganap na totoo: kung ikaw ang taong walang saysay na magtrabaho, kung gayon mas malapit ka sa mga pagtaas, mga bonus at iba pang mga cool na bagay kaysa sa iba. Isipin at sabihin sa akin, ikaw ba ay isang mahalagang manggagawa? Kung hindi, oras na para lumipat sa direksyong ito. Magtrabaho sa pinakamahahalagang proyekto, alamin kung ano ang nagpapakilala sa iyo sa iba. Ang karagdagang pagsasanay ay hindi kailanman nasaktan ng sinuman.

Ang mga priyoridad ng pamamahala ay iyong mga priyoridad

Gawing mahalaga sa iyo ang lahat na mahalaga sa iyong boss. Makipag-usap sa kanya tungkol sa trabaho, kunin ang kanyang opinyon at hayaan siyang maramdaman na ang iyong mga interes sa trabaho ay nag-tutugma. Hindi kailangang magkapareho sila, ngunit tiyaking alam mo ang mga priyoridad ng iyong boss at kung paano ito gagawin.

Panatilihin siyang naka-post

Hindi na kailangang sabihin, hindi magugustuhan ng iyong boss kung hindi ka magpapakita sa kanya kahit paminsan-minsan at panatilihin siyang updated sa lahat ng mga kaganapan. Maaaring maging sulit na magpadala sa kanya ng mga regular na ulat sa pag-unlad. Ito ay hindi lamang upang hampasin ang kanyang kaakuhan, ngunit upang ipakita kung gaano ka produktibo.

Lutasin ang problema bago ito gawin ng iyong boss

Walang perpekto, at malamang na naiintindihan ito ng iyong amo. Ngunit kung malulutas mo ang problema nang hindi iniistorbo ang iyong boss, mas magiging maganda ka sa paningin niya. Ang pinakatiyak na paraan upang makamit ito ay ang magtago ng work journal, na naglalaman ng mga tala tungkol sa lahat ng iyong pinagtatrabahuhan, at pagkatapos ay suriin ang iyong sarili mula sa iyong mga superyor. Sa kaunting swerte, makikita mo ang problema at malulutas mo ito bago pa ito makaabala sa mga nasa itaas mo.

Maging handa na humingi ng tawad sa iyong mga pagkakamali

Lahat ay nagkakamali, at ikaw ay walang pagbubukod. Kung nangyari ito, maging handa na humingi ng tawad. .

"Ako ay nagkamali. Kasalanan ko to. aayusin ko. Nagkamali ako". Ito ang lahat ng mga halimbawa ng masamang paghingi ng tawad.

Sa mga kasong ito, ginagawa mong sentro ang iyong sarili. Ang isang mas tamang pagpipilian ay ang paglipat ng focus sa kausap, mas tiyak sa isa na nagdusa dahil sa iyong pagkakamali. Tanungin ang iyong sarili: "Sino ang kausap ko at ano ang gustong marinig ng taong ito mula sa akin?" Sa pamamagitan ng pagsagot nito, mauunawaan mo kung paano ayusin ang iyong paghingi ng tawad.

Makakuha ng Respeto

Para sa ilang kadahilanan, maraming tao ang naniniwala na ang pagiging isang punching bag ay ang pinakamahusay na paraan upang pasayahin ang pamamahala. Sana maintindihan mo na hindi ito ang kaso. Ito ay maaaring gumana sa ilang mga kaso (kung ang iyong boss ay nagkaroon ng isang mahirap na pagkabata), ngunit ang pinakamahusay na paraan upang makuha ang pagmamahal ng iyong amo ay upang makakuha ng tunay na paggalang. Nangangahulugan ito ng pagsisikap, pag-iwas sa tsismis sa opisina at pag-uusap tungkol sa wala, at pagtanggap din ng sapat na pagpuna. Ang pagiging isang mabuting tao (ang unang punto) ay tama rin, ngunit ang mga ito ay dalawang pangunahing magkaibang mga diskarte. Kung hindi ka magalit at igalang ang iyong sarili, gagawin din ng iyong mga amo.

Master ang sining ng mukhang abala

Minsan ang pananatili sa unahan ay nangangailangan ng kaunting tuso. At sa aming kaso, nangangahulugan iyon ng pagiging isang master sa sining ng mukhang abala kahit na hindi ka. Hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa pag-iwas sa trabaho o pagsisinungaling. Ngunit kailangan mong ipaalam sa iyong boss na ikaw ay isang abalang tao at patuloy na gumagawa ng isang bagay.

Magbigay ng kapaki-pakinabang na puna

Muli, kung ang iyong amo ay hindi isang fiend, kung gayon siya ay magiging masaya lamang sa isang tapat. Ngunit kapag tinanong ka tungkol dito, huwag subukang ibuhos ang lahat ng iyong mga reklamo. Alamin kung ano mismo ang kailangan ng iyong boss. Huwag makibagay sa kanya at huwag sabihin ang gusto niyang marinig. Kung gusto niyang malaman kung paano nangyayari ang isang bagong proyekto, huwag subukang sabihin sa kanya na ang kanyang koponan ay gumugugol ng masyadong maraming oras sa tanghalian. Hindi ka naman sneak diba?

Gawin ang trabaho 100%. Kahit galit ka sa amo mo

Minsan hindi mahalaga kung paano mo ginagawa ang iyong trabaho. Ang isang masamang boss ay hindi magiging mas mahusay. Kung ikaw ang nasa ganitong sitwasyon, naaawa talaga ako sayo. Sa kasong ito, ang pinakamahusay na payo ay upang itayo ang iyong baluti at huwag bigyang pansin ang mga hysterics, hindi makatarungang pagpuna at pag-atake mula sa iyong mga nakatataas.

At ang pinakamahalagang bagay! Huwag mo akong pasukin sa personal mong buhay. Huwag dalhin ang iyong trabaho sa bahay at huwag dalhin ito sa mga tao sa paligid mo. Sa halip, isipin kung paano mo mapapabuti ang iyong sitwasyon. O baka naman, siya?

Ang tamang relasyon sa iyong manager ay ang susi sa mabilis na pagsulong sa karera. Mahalagang pasayahin kaagad ang iyong boss pagkatapos magsimula ng trabaho: mahirap baguhin ang unang impression sa hinaharap. Ang mga relasyon sa pamamahala ay nakakaapekto sa mga relasyon ng lahat ng miyembro ng koponan. Hindi mo maaaring hayagang purihin ang iyong manager o makibagay sa kanya ang gayong pag-uugali ay makakasama sa reputasyon ng empleyado sa kanyang mga kasamahan.

Ang promosyon sa trabaho ay depende sa lokasyon ng boss

Paano makitungo sa iyong boss

Ang isang tagapamahala ay isang tagapayo. Pinamamahalaan niya ang mga empleyado sa mababang antas at tinutukoy ang pangkalahatang kapaligiran sa koponan. Kinakailangan na makinig sa iyong mga nakatataas, makinig sa kanilang mga kritisismo at pasalamatan sila para sa kanilang tulong. Ang isang palakaibigan ngunit nakalaan na saloobin ay palaging malugod na tinatanggap sa isang kumpanya o organisasyon. Hindi mo dapat subukang makipagkaibigan sa manager: ang ganitong mga relasyon ay maaaring makapinsala sa empleyado at lumikha ng kakulangan sa ginhawa sa koponan.

Ang mga relasyon sa mga nakatataas ay unti-unting nabubuo habang lumalaki ang responsibilidad na itinalaga sa empleyado. Ang susi sa tamang pakikipagtulungan ay isang mapagkakatiwalaang relasyon, kapag ang empleyado ay tapat na nakikipag-usap sa manager tungkol sa mga problema at komplikasyon na lumitaw.

Mas mahirap para sa isang lalaki na pasayahin ang isang babae kaysa sa isang babae: ang mga hindi naaangkop na relasyon ay maaaring lumitaw sa pagitan ng mga empleyado ng iba't ibang kasarian. Hindi katanggap-tanggap ang pang-aakit o pagsulong, paglabag sa etika sa negosyo at pamilyar na pag-uugali. Ang isang lalaking boss ay isang propesyonal na maaari lamang makipag-ugnayan tungkol sa mga usapin sa negosyo.

Tamang chain of command

Ang subordination ay ang batayan ng relasyon sa pagitan ng isang manager at isang subordinate. Kung alam ng mga miyembro ng work group ang kanilang mga responsibilidad, mas madali para sa kanila na bumuo ng isang modelo ng pag-uugali at epektibong pakikipag-ugnayan. Tinutukoy ng etika sa negosyo ang kapaligiran sa koponan:

• ang mga pantay na empleyado ay hindi dapat lumabag sa isa't isa;
• ang pamamahala ay nagtatakda ng tono sa pakikipag-usap sa mga empleyado;
• ang kapaligiran sa koponan ay nakasalalay sa pag-uugali ng pamamahala;
• ang mga nakatataas ay nararapat na igalang at igalang.

Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga paniniwala o tagubilin ng kanyang nakatataas, hindi siya dapat pumasok sa mga pagtatalo sa mas mataas na pamamahala. Ang ganitong pag-uugali ay pagsuway, na maaaring parusahan ng isang matinding pagsaway. Hindi ka dapat magtaas ng boses o makipag-usap sa iyong manager sa isang walang galang na paraan.

Ang paghamon sa mga desisyon ng iyong nakatataas ay hindi lamang kawalang-galang, ngunit hindi rin katanggap-tanggap.

Matapos lagdaan ang kontrata (pagpasok sa trabaho), nakikilala ng empleyado ang panloob na charter ng kumpanya, kasama ang opisyal at kondisyon na mga tuntunin ng pag-uugali. Sumasang-ayon ang empleyado sa mga patakaran ng kumpanya ng etika sa negosyo at ang mga parusa sa paglabag sa mga ito.

Usapang negosyo

Mahalagang bumuo ng komunikasyon sa negosyo kasama ang isang babaeng boss at isang lalaking boss. Anuman ang pagkakaiba ng kasarian, ang manager ay itinuturing bilang isang walang mukha na propesyonal, isang taong may karanasan sa paglutas ng mga problemang propesyonal. Mas mahirap pasayahin ang isang babaeng boss, dahil napapansin ng kalikasan ng babae ang bawat nuance.

Ang komunikasyon sa negosyo ay batay sa paggalang sa isa't isa: kahit na ang mga kasamahan ay hindi gusto ang tagapamahala, imposibleng ipahayag ang pagpuna sa tagapamahala. Ang mga makatwirang reklamo ay ipinahahayag sa mga nakatataas sa isang magalang, mahinahon na paraan. Hindi ka maaaring sumigaw o emosyonal na ipagtanggol ang iyong mga interes - ang gayong pag-uugali ay nagwawakas sa reputasyon ng empleyado.

Paano pasayahin ang iyong bagong boss

Hindi mahirap pasayahin ang bagong boss kung igagalang mo ang chain of command at tutuparin mo ang iyong mga tungkulin. Hindi ka dapat sumunod sa ilang mga taktika o magsulat ng isang plano upang makuha ang pagmamahal sa pamamahala. Ang isang empleyado ay pinahahalagahan sa pamamagitan ng karanasan at kaalaman, at hindi sa kakayahang magkaroon ng maraming kaibigan. Hindi rin dapat pabayaan ang magiliw na komunikasyon. Ang mga sumusunod ay makakatulong sa iyong pamamahala na katulad mo sa iyong bagong lugar:

• tamang gramatika na pananalita;
• pagpigil;
• katapatan at pasensya;
• pakikisalamuha;
• punto ng balanse.

Kapag lumipat ka sa isang bagong lugar, kailangan mong pangalagaan ang iyong sariling imahe. Dapat kang sumunod sa dress code at hindi lumihis sa mga alituntunin ng itinatag na koponan. Hindi na kailangang subukang makuha ang tiwala ng lahat ng mga bagong empleyado: ang gayong pag-uugali ay nagpapahiwatig ng pamamahala at hindi nakikinabang sa bagong empleyado.

Ang masasamang salita o kabastusan ay makakasira sa reputasyon ng bagong empleyado. Ang pamamahala ay hindi na kailangang makialam sa mga gawain ng pangkat kung ang empleyadong ito ay unti-unting sumasama sa buhay ng pangkat ng trabaho. Ang komunikasyon sa isang koponan at pakikipag-usap sa mga nakatataas ay nakikilala hindi lamang sa pagpigil ng empleyado, kundi pati na rin sa kanyang kalooban. Huwag bombahin ang bagong pamamahala ng mga biro o gawing masaya ang proseso ng trabaho. Ang kawalan ng kaseryosohan ng isang bagong empleyado ay isang masamang katangian na nakakakuha ng mata ng boss.

Ang balanse at katapatan ay mahalaga kapag nakikipag-usap sa isang manager

Ang imahe ng isang empleyado ay ang kanyang business card. Ang kanyang personal na pag-unlad sa kumpanya ay direktang nakasalalay sa mga relasyon na kanyang nagawa. Ang mas kaunting mga salungatan at pag-aaway na kanyang nilikha, mas madali para sa kanya na makamit ang isang promosyon. Pinahahalagahan ng pamamahala ng isang modernong kumpanya ang mga personal na katangian sa mga empleyado tulad ng:

• pagpapasiya;
• punto ng balanse;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• ang kakayahang umamin ng mga pagkakamali.

Ang unang pagkakataon sa isang bagong lugar ay magpapakita kung gaano madaling kapitan at lumalaban sa stress ang isang tao. Upang mapasaya ang iyong tagapamahala, kailangan mong ipakita ang pagiging mahinahon at ang kakayahang lutasin kahit ang mga pinaka-kumplikadong problema nang walang hindi kinakailangang emosyon.

Ang reputasyon ng isang empleyado ay naiimpluwensyahan ng kanyang mga kasanayan: kung gaano siya sumusunod at tapat. Ang malakas na kalooban na katangian ng isang empleyado ay pinahahalagahan lamang sa mga kaso kung saan ang mga katangiang ito ay nakikinabang sa karaniwang dahilan.

Ang reputasyon ng empleyado ay dapat na tumutugma sa nakasaad na resume - kung gayon kahit na ang pinaka-hinihingi na mga boss ay magagawang masiyahan.

Ang pagkuha ng mga panganib ay bahagi ng paglaki. Kung ang isang tao ay hindi marunong makipagsapalaran, hindi siya nabubuo. Pahahalagahan ng mga tagapamahala ang inisyatiba at adhikain ng empleyado, kung hindi nila masasaktan ang koponan. Ang pakikipagtulungan at kakayahang humingi ng tulong ay tinasa din ng superbisor.

Pinapayuhan ng mga psychologist na huwag tumuon sa isang layunin - upang makagawa ng magandang impresyon sa iyong mga nakatataas. Ang gayong layunin ay kulang sa tamang saloobin. Ang motibasyon para sa pag-unlad ay nakasalalay sa pagnanais na mapabuti ang iyong mga kasanayan at makakuha ng bagong karanasan.

Payo mula sa isang psychologist kung paano makuha ang respeto ng pamamahala:

1. Kaagad pagkatapos makatanggap ng isang bagong posisyon, subukang makipag-usap sa iyong boss lamang sa mga merito. Hindi ka dapat tumakbo sa kanyang opisina sa anumang kadahilanan.
2. Hindi na kailangang ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na liwanag laban sa background ng mga nagkasalang empleyado.
3. Hindi ka dapat mag-ulat tungkol sa mga empleyado o magsalita tungkol sa mga problema sa pangkat.
4. Hindi ka maaaring lumapit sa mas mataas na pamamahala sa ibabaw ng pinuno ng iyong amo.
5. Hindi ka dapat makipagtalo sa pamamahala sa harap ng lahat ng iyong mga nasasakupan.

Hindi ka maaaring matakot sa iyong sariling mga pagkakamali. Ang isang empleyado na hindi umamin ng isang pagkakamali ay hindi karapat-dapat sa paggalang. Natututo siya, nagpapabuti at nakakakuha ng kinakailangang karanasan. Upang maayos na makipag-ugnayan sa iyong mga nakatataas, dapat kang mag-alala tungkol sa iyong mga kwalipikasyon.

Ang pagtutok sa isang gawain ay lumilikha ng kakulangan sa ginhawa sa paligid ng empleyado. Dahil sa kanyang mga pagtatangka na gumawa ng magandang impresyon, palagi siyang nai-stress at namumutla sa kanyang mga katrabaho. Mahalagang lumikha ng positibong kapaligiran sa paligid mo: ang paghihikayat mula sa iyong mga nakatataas ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagsusumikap at responsibilidad.

Alam ng bawat isa sa atin kung ano ang bago pangkat at bagong pamamahala. Lahat sila ay nakatingin nang malapit sa iyo, pinag-aaralan ka na parang isang bagay na hindi nakikilala. At sa sandaling ito na ang bawat isa sa kanila ay bumubuo ng isang impresyon tungkol sa iyo, na, bilang isang patakaran, ay hindi mababago sa ibang pagkakataon. Hindi nakakagulat na nais mong makamit ang pabor ng mga taong ito, dahil hindi lamang ang iyong karera, kundi pati na rin ang iyong reputasyon at personal na sikolohikal na kaginhawaan ay nakasalalay sa kanilang kasunod na saloobin sa iyo. Gayunpaman, kahit na gusto mo ang bawat empleyado, ang proseso ng pagtanggap sa iyo sa koponan ay maaaring hindi ang pinakamakinis.

Sa ganitong kapana-panabik na kapaligiran, hindi na kailangang kabahan at panic. Subukang pag-isipan nang maaga ang iyong pag-uugali - magiging mas madali para sa iyo. At dahil ang anumang diskarte ay nagsisimula sa pag-aaral ng iyong kalaban, kailangan mo munang mas kilalanin ang iyong bagong koponan.

Katalinuhan at paniniktik

May ganito sa marketing tuntunin: "bago lumikha ng isang produkto o serbisyo, kailangan mong pag-aralan ang mga pangangailangan ng mga customer sa hinaharap." Nalalapat din ang panuntunang ito sa kasong ito. Bago mo gawin ang iyong larawan, kailangan mong malaman kung paano ka nila gustong makita. Maging mapagmasid. Bawat kumpanya ay may tinatawag na corporate culture. Maaaring hindi opisyal din ito. Sa madaling salita, ang kultura ng korporasyon ay kung ano ang tinatanggap sa isang naibigay na koleksyon ng mga tao at kung ano ang hindi tinatanggap. Halimbawa, sa ilang mga tanggapan ay kaugalian na uminom ng kape o tsaa sa umaga, ngunit sa iba ay hindi. Sa ilang mga kumpanya, ang mga senior na kasamahan ay tinatawag lamang sa kanilang mga unang pangalan, habang sa iba naman ay tinatawag sila sa kanilang una at patronymic na mga pangalan. Kapag nag-aaral ng kultura ng korporasyon, siyempre, dapat tumuon ang isa sa pag-uugali ng karamihan, dahil itinakda nila ang tono.

Natanggap ang heneral pagganap tungkol sa koponan, maaari nating simulan na suriin ang bawat isa nang mas detalyado. Kailangan mong magsimula, natural, kasama ang boss. Bigyang-pansin kung paano niya tratuhin ang kanyang mga nasasakupan. Pareho ba siya sa lahat, o may namumukod-tangi? At kung gagawin niya, para saan? Ano ang mas mahalaga para sa isang boss: propesyonalismo o personal na pakikiramay? Paano siya gustong matugunan? Nakadepende ba sa mood niya ang ugali niya? Gaano kalaki ang kontrol niya sa mga aktibidad ng bawat empleyado? Ang pagkakaroon ng natanggap na mga sagot sa mga tanong na ito, magagawa mong gumuhit ng isang larawan ng iyong pinuno, at, samakatuwid, mahahanap mo ang paraan sa kanyang magiliw na saloobin sa iyo.

Sinundan ng tingnang mabuti sa mga kasamahan. Bilang isang tuntunin, ang isang koponan ay hindi kailanman homogenous. Madalas itong nahahati sa mga grupo, na ang bawat isa ay may tinatawag na impormal na pinuno. Sa sandaling makilala mo ang mga grupong ito, huwag magmadaling sumali sa isa sa kanila, obserbahan. Ano ang nagdikta sa paghahati? Mga interes at panlasa? Katayuan sa lipunan at personal na buhay? Mga propesyonal na katangian at ambisyon? Kung ang mga kasamahan ay nagkakaisa ayon sa prinsipyo ng "mga club ng mga interes," kung gayon walang dapat ikatakot. Maaari mong ligtas na simulan ang isang pakikipag-usap sa mga taong mas malapit sa iyo sa espiritu. Maipapayo na mag-ingat sa iba pang mga uri ng asosasyon.

Gumawa ng isang impression

Kapag mas marami ka na o kulang nakuha ang aming mga bearings sa mga bagong tao, maaari mong isipin ang tungkol sa paglalagay sa kanila sa isang relasyon. Sa mga unang araw ng iyong pananatili sa isang bagong lugar, subukang maging masayahin, alamin ang mga detalye ng iyong trabaho nang may interes, magtanong nang higit pa at ipahayag ang iyong sariling opinyon nang mas kaunti. Kung maaari, tratuhin ang lahat ng pantay. Huwag magmadaling ibahagi ang iyong mga impression tungkol sa trabahong ito, sa iyong mga kasamahan at sa iyong boss. Maaaring sadyang ma-provoke ka, at pagkatapos ay maaaring ipahayag sa publiko ang iyong mga komento. Kahit na mahirap ang relasyon ng manager at subordinates, huwag magmadaling sumali sa kanilang hanay at siraan ang amo. Marahil ang kanyang koponan ay ganap na tamad. Sagutin ang mga tanong nang malabo. Huwag kailanman magreklamo tungkol sa iyong dating amo. Sa iyong mga kasamahan ay maaaring may mga magmadaling kunin ka "sa ilalim ng kanilang pakpak". Marahil ito ay isang taos-pusong disposisyon, o marahil ay gusto lang nilang ipanalo ka sa kanilang panig. Samakatuwid, huwag magmadali upang ilarawan ang iyong mga kasamahan at huwag tanggapin bilang katotohanan ang sinasabi nila sa iyo tungkol sa isa't isa, kung hindi man ay nanganganib kang maging isang prenda sa isang naunang opinyon.

Nasa unang araw na gagawin mo pamilyar gamit ang lokal na dress code, subukang sundin ito, kahit na ito ay hindi pormal. Huwag masyadong prangka. Hindi mo dapat italaga ang koponan sa mga pagbabago ng iyong relasyon sa pag-ibig sa ikalawang araw. Subukang pigilan, ngunit hindi matigas ang ulo, ngumiti nang mas madalas at magtanong ng mga makatwirang tanong. Mapapahalagahan ka ng positibo.

Ito ay isang kinakailangang kondisyon para sa isang matagumpay na karera. Ngunit hindi lahat ay nakakagawa ng gayong mga relasyon: maraming empleyado ang nagreklamo tungkol sa hindi sapat na paggalang mula sa pamamahala at hindi palaging iniisip ang katotohanan na ang gayong paggalang ay dapat makuha.

Ang kawalan ng paggalang mula sa pamamahala ay isang karaniwang problema. Ang mga dahilan para sa gayong kawalang-galang ay maaaring magkakaiba, ngunit ang resulta ay palaging pareho: ang empleyado ay nagkakaroon ng pagdududa sa sarili, bumababa ang pagpapahalaga sa sarili, at ang mood ay lumala. Upang makuha ang pabor ng kanilang mga nakatataas, ang mga empleyado ay napipilitang gumawa ng maraming pagsisikap, ngunit hindi laging posible na makamit ang kanilang nais. Ang pagsunod sa ilang mga patakaran ay makakatulong dito.

Rule one. Taasan ang pagpapahalaga sa sarili

Sa hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili at mababang pagpapahalaga sa sarili, halos imposibleng makuha ang paggalang ng ibang tao. Kung gusto mong pahalagahan ng iyong manager, kailangan mong magsimula sa pamamagitan ng pagtaas ng iyong sariling pagpapahalaga sa sarili. Upang gawin ito, paalalahanan ang iyong sarili ng iyong edukasyon at karanasan sa trabaho, alalahanin ang iyong mga propesyonal na tagumpay at mga tagumpay sa karera, at bumalangkas para sa iyong sarili ng lahat ng iyong mga pakinabang at lakas ng iyong pagkatao, pati na rin ang lahat ng mga katangiang makakatulong sa iyong makamit ang tagumpay sa buhay. Isulat ang lahat ng ito sa isang piraso ng papel at muling basahin ang iyong mga tala paminsan-minsan - sa kasong ito, malalaman mo nang eksakto kung bakit mo iginagalang ang iyong sarili. Ang diskarte na ito ay makakatulong sa pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili at maunawaan na ikaw ay tunay na karapat-dapat sa paggalang mula sa ibang mga tao.

Rule two. Ipakita ang iyong mga kasanayan sa negosyo

Upang makuha ang respeto ng iyong boss, kailangan mong ipakita na mayroon kang katalinuhan sa negosyo. Kabilang dito ang hindi lamang propesyonal na kaalaman at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang disiplina sa paggawa. Gawin itong panuntunan na huwag mahuli sa trabaho, maging matapat sa iyong mga propesyonal na responsibilidad, isumite ang lahat ng mga ulat sa oras, panatilihin ang normal na relasyon sa negosyo sa lahat ng mga kasamahan, igalang ang iyong sarili at ang iba, at gawin ang mga bagay na nagbibigay sa iyo ng sarili- paggalang. Dapat mong matutunang makatotohanang suriin ang iyong mga kakayahan at gawin lamang ang trabahong kaya mong hawakan. Maiiwasan nito ang kawalang-kasiyahan ng tagapamahala kung ang gawain ay hindi natapos sa oras.

Ikatlong panuntunan. Huwag maging masigasig

Ang bawat empleyado ay may malinaw na hanay ng mga responsibilidad sa trabaho, kaya mahalagang maunawaan kung ano ang kasama sa iyong mga agarang responsibilidad at kung ano ang hindi kasama sa mga ito. Kung gumawa ka ng isang bagay na lampas sa iyong mga responsibilidad, kailangan mong maunawaan kung bakit mo ito ginagawa. Upang makuha ang paggalang ng kanilang tagapamahala, ang ilang mga empleyado ay nagsimulang pumasok sa trabaho sa kanilang sariling inisyatiba bago magsimula ang araw ng trabaho at manatili nang huli pagkatapos ng trabaho. Ito ay mali: maaaring isipin ng boss ang labis na kasigasigan bilang isang kawalan ng kakayahan upang makumpleto ang nakatalagang gawain sa loob ng inilaang oras. Kailangan mong malinaw na malaman at obserbahan ang lahat ng mga hangganan ng iyong mga propesyonal na tungkulin at ang mga hangganan ng iyong personal na responsibilidad. Kung may pangangailangang gumawa ng karagdagang bagay sa iyong agarang trabaho, dapat itong talakayin sa pamamahala at gawin lamang pagkatapos ng pag-apruba mula sa itaas. Tandaan: kung lalampas ka sa iyong mga responsibilidad, lalabag ka sa mga hangganan ng mga responsibilidad sa trabaho ng ibang tao at, sa halip na paggalang, malamang na makaramdam ka ng kawalang-kasiyahan mula sa iyong mga nakatataas at iyong mga kasamahan.

Ikaapat na panuntunan. Panatilihin ang normal na relasyon sa negosyo hindi lamang sa boss, kundi pati na rin sa mga ordinaryong empleyado

Bilang isang patakaran, ang mga relasyon sa mga modernong pangkat ng trabaho ay puro negosyo, kaya hindi palaging nagkakahalaga ng pagtatatag ng mga mapagkaibigang relasyon o relasyon batay sa mutual na tulong sa mga kasamahan. Hindi mo dapat palitan ang isa't isa sa trabaho sa sarili mong inisyatiba, pagtakpan ang pagkahuli o pagliban ng isang kasamahan, o gawin ang trabaho ng ibang tao bilang "friendly" na tulong. Ang pamamaraang ito ng komunikasyon ay angkop para sa mga kaibigan, ngunit sa trabaho maaari itong maging sanhi ng kawalang-kasiyahan sa ibang mga empleyado at sa huli ay humantong sa salungatan sa manager. Ang mga relasyon sa negosyo ay dapat na binuo sa malinaw na mga kasunduan sa parehong pamamahala at mga kasamahan. Upang gawin ito, kailangan mong malinaw na tukuyin ang saklaw ng iyong mga responsibilidad at hindi labagin ang mga hangganan nito - makakatulong ito na maiwasan ang mga mahirap na sitwasyon at mapabuti ang kalidad ng trabaho.

Limang panuntunan. Huwag mong purihin ang iyong amo

Upang makuha ang pabor ng boss, ang ilang mga empleyado ay nagsisimulang mambola o mamangha, na nakakalimutan ang tungkol sa kanilang sariling dignidad at paggalang sa sarili. Ngunit ang gayong masasamang pag-uugali ay nagdudulot ng ganap na kabaligtaran na reaksyon at humahantong sa kawalang-galang o kahit na paghamak mula sa pamamahala at poot mula sa mga kasamahan.

Ika-anim na panuntunan. Kapag nakikipag-usap sa iyong manager, mahigpit na kontrolin ang iyong pag-uugali.

Tandaan na maaari mo lamang punahin ang iyong boss sa isang one-on-one na pag-uusap, at dapat mong purihin o pasalamatan ang pamamahala para lamang sa mga partikular na bagay. Sa kasong ito, ang pagpuna ay iisipin bilang isang talakayan sa negosyo, at ang pasasalamat ay hindi ituturing na pambobola. Kung nais mong ihatid ang iyong mga panukala o ang iyong posisyon sa iyong mga nakatataas, kailangan itong malinaw na makatwiran at suportado ng mga katotohanan. Maaari kang makipagtalo sa boss lamang sa yugto ng pagtalakay sa proyekto, at kapag ang tagapamahala ay nakagawa na ng desisyon at nagbigay ng utos sa kanyang mga subordinates, kinakailangan na isagawa ito nang walang anumang pagtutol.

Ikapitong panuntunan. Sa totoo lang

Hindi kailanman makukuha ng isang sinungaling ang respeto ng ibang tao. Laging sabihin sa iyong boss ang totoo, kahit na alam mong hindi siya masaya o magagalit.

Ika-walong panuntunan. Huwag gumawa ng mga walang laman na pangako

Huwag kailanman mangako sa iyong amo na hindi mo kayang tuparin. Kung hindi mo makumpleto ang isang trabaho sa oras, mas mabuting ipaalam ito nang maaga: makakatulong ito sa iyong mapanatili ang iyong dignidad at maiwasan ang mga problema sa produksyon sa hinaharap.

Siyam na panuntunan. Tandaan na ang isang pinuno ay isang tao din

Huwag matakot na humingi ng payo sa iyong boss o pag-usapan ang mga isyu sa trabaho sa kanya. Ang nakabubuo na pagtalakay sa mga kasalukuyang isyu ay magbibigay-daan sa iyo na ipakita ang iyong antas ng kakayahan at makakatulong na palakasin ang paggalang ng iyong tagapamahala.

Ikasampung panuntunan. Huwag kang magalit kung hindi mo makuha ang pabor ng iyong amo

Sa kasamaang palad, sa ilang mga kaso talagang imposibleng makakuha ng paggalang mula sa iyong mga nakatataas. Mahalagang maunawaan na ang kawalan ng paggalang ay hindi nangangahulugang dahil sa mababang kakayahan o pagkukulang ng empleyado. Maaaring iba ang dahilan. Sa ganoong sitwasyon, maaari mong isipin ang tungkol sa pagpapalit ng mga trabaho: ang paglipat sa ibang kumpanya kung saan ikaw ay pahalagahan ay makakatulong na mapanatili ang pagpapahalaga sa sarili.

Narito ang ilang mga tip na tutulong sa iyo na makuha ang pabor ng iyong boss at awtoridad sa iyong mga kasamahan, sa gayon ay naglalagay ng matibay na pundasyon para sa iyong karera:

Magkaroon ng respeto bago ka humingi ng anuman.

Baka gusto mong hilingin sa iyong boss ang ilan sa mga perk na mahalaga sa iyo kaagad pagkatapos mong matanggap sa trabaho, ngunit pinakamahusay na huminto. Si Hallie Crawford, isang certified career coach, ay nagsabi, "Pagkatapos magsimula ng isang bagong trabaho, kailangan mong magbigay ng isang bagay bago ka humingi ng anuman."

Inirerekomenda ni Hallie na manatili sa patakaran ng kumpanya at makibahagi sa mabuting panig ng iyong boss bago humingi ng ilang mga pribilehiyo. Halimbawa, kung opisyal kang nagtatrabaho mula 9 a.m. hanggang 5 p.m., tiyaking nasa trabaho ka sa panahong iyon. Kapag naipakita mo na ang iyong pagiging maaasahan at halaga, maaari kang makipag-ayos sa iyong boss para sa isang mas flexible na iskedyul ng pagsisimula at pagtatapos.

Kumuha ng inisyatiba

Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makuha ang pagpapahalaga ng iyong boss ay ang gumawa ng inisyatiba. Maraming tao ang kumukuha ng mga bagong trabaho sa pag-aakalang kailangan lang nilang gawin ang trabahong ibinibigay sa kanila ng kanilang amo. Ngunit ang trabaho ay hindi paaralan. Dapat kang mag-alok ng iyong tulong at gumawa ng iba pang mga hakbangin para sa interes ng manggagawa at organisasyon.

Inirerekomenda ni Crawford na gawin ang mga gawain na iniiwasan ng lahat. Makakatulong ito sa iyo na makuha ang pabor ng iyong boss at awtoridad sa workforce. "Kailangan mong umakyat kung gusto mong manatili sa unahan," sabi ni Crawford.

Ipahayag ang iyong opinyon nang mataktika

Natanggap ka dahil nakita ka ng iyong boss o ng iba pa sa kumpanya at ang iyong mga kakayahan ay nangangako. Ang iyong opinyon ay mahalaga para sa pag-unlad ng organisasyon. Gayunpaman, ipahayag ang iyong opinyon nang mataktika at ipakita ang paggalang sa ibang tao. Crawford reminds us, "Mabuti na magkaroon ng mga sariwang ideya, ngunit kailangan mong ipahayag ang mga ito sa tamang paraan."

Sa halip na tanungin ang iyong boss kung bakit nila ginagawa ang isang bagay sa isang tiyak na paraan, tanungin kung sinubukan nilang gumawa ng isang bagay sa ibang paraan. Magmungkahi ng ibang paraan ng pagtatrabaho sa halip na tanungin ang kasalukuyang paraan ng paggawa ng mga bagay, na maaaring maisip na nakakainsulto. "Huwag magpanggap na alam-ito-lahat," tala ni Crawford.

Huwag paghaluin ang negosyo at personal na relasyon

Ang mga kaibigan sa trabaho ay maaaring maging iyong matalik na kaibigan sa labas ng opisina. Ngunit gaya ng paalala ni Crawford sa atin, huwag paghaluin ang trabaho at personal na relasyon, lalo na sa mga unang yugto.

Kung ikaw ay inanyayahan sa tanghalian o isang pagpupulong pagkatapos ng trabaho, huwag labis na uminom ng alak at huwag mag-overload sa iyong mga katrabaho ng impormasyon. Huwag masyadong magsabi. Sa paglipas ng panahon, marami kang matututunan tungkol sa iyong mga katrabaho at marami silang matututunan tungkol sa iyo, ngunit mas natural itong mangyayari.

Subukang alamin ang mga bagay sa iyong sarili

Kapag nagsimula ka ng bagong trabaho, mahalagang magtanong ng maraming tanong hangga't maaari. At naiintindihan ito ng iyong amo. Ngunit huwag guluhin ang iyong boss ng walang tigil na mga tanong. Kailangan mong malaman kung kailan ka dapat pumunta sa iyong amo at kung kailan hindi. Tandaan na maraming dapat gawin ang iyong boss kung wala ka, at hindi ka niya laging maakay.

Pinapayuhan ni Crawford ang mga bagong empleyado na matutong magtrabaho nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng higit na pakikipag-ugnayan sa kanilang mga katrabaho. Mapapahalagahan ng iyong boss na naiintindihan mo ang mga bagay sa iyong sarili at bumuo ng mga relasyon sa iyong koponan.